Структура отдела

Работники аппарата

Должность

Категория

Единица

№ должности

Директор

А1 - 3       

1

03-0

Специалист

В2 - 4       

1

03-1

Специалист

В2 - 4       

1

03-2

Специалист

В2 - 4       

 1

03-3

Специалист

 В3 – 4       

1

03-4

Технические  работники  на  договорной  основе

Должность  по  договору

Категория

Единица

№ должности

Делопроизводитель

D 1

1

03-5

Юрист

С 2

1

03-6

Утверждены
приказом Министра труда и 
социальной защиты населения 
Республики Казахстан    
от 2 февраля 2012 года № 31-ө-м
Типовые квалификационные характеристики
должностей руководителей, специалистов и других служащих системы социальной защиты и занятости населения

 4. Директор Центра (службы) занятости
      Должностные обязанности: осуществляет организационное и методическое руководство центром (службой) занятости (далее - центр). Организует профессиональную ориентацию лиц из числа самостоятельно занятого, безработного и малообеспеченного населения и обеспечивает ее качественное проведение. Организует работу по оказанию консультативной помощи населению. Организует работу по оказанию адаптационных услуг и психологической поддержки потенциальным участникам программы занятости. Координирует и организует работу по разработке мероприятий по реализации программ занятости, по содействию в трудоустройстве обратившихся граждан, профессиональном обучении, временной занятости, добровольном переселении, получении служебного жилища и предоставление мер государственной социальной поддержки самостоятельно занятым, безработным и малообеспеченным гражданам. Способствует проведению научных исследований в области регулирования занятости, анализа существующего рынка труда, разработке предложений по перспективам его развития, профессиональной ориентации и психологической поддержке населения. Организует работу по внедрению автоматизированных информационных систем в сфере занятости, формированию банка данных фиксированного рынка труда. Организует изучение и обобщение передового опыта по вопросам занятости. Взаимодействует с местными исполнительными органами, работодателями, общественными и другими организациями, способствующими обеспечению занятости населения. Определяет перечень профессий (специальностей) для организации профессионального обучения с учетом потребности на рынке труда. Определяет в каждом конкретном случае наиболее целесообразную форму и место профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации самостоятельно занятых, безработных и малообеспеченных граждан или незанятого населения. Организует работу и эффективное взаимодействие всех подразделений центра. Руководит финансово-хозяйственной деятельностью и принимает меры по расширению и развитию хозяйственной самостоятельности центра, его материально-технической базы, обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из других источников финансирования. Контролирует выполнение планов финансово - хозяйственной и производственной деятельности центра, заключение и выполнение договоров. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда. Проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, по повышению квалификации работников центра. Обеспечивает своевременное рассмотрение жалоб и обращений граждан и принятие по ним решений. Обеспечивает своевременный учет и отчетность. Обеспечивает соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм.
      Должен знать: Конституцию Республики Казахстан, Трудовой кодекс Республики Казахстан, законы Республики Казахстан «О занятости населения», «О государственной адресной социальной помощи», «Об обязательном социальном страховании», «О миграции населения», «О лицензировании», «О борьбе с коррупцией», «О языках в Республике Казахстан» и иные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы занятости; профиль, специализацию и особенности организации; хозяйственную инфраструктуру; демографическую ситуацию; специфику социально-экономического развития региона (района, города); перспективы развития и структурных изменений организаций региона (района, города); основные тенденции и направления развития рынка труда; порядок разработки мероприятий по реализации программ занятости населения; методики оценки эффективности мероприятий программ занятости; организацию финансово-хозяйственной деятельности; налоговое и экологическое законодательство; порядок заключения трудовых и коллективных договоров; основы экономики; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности.
      Требования к квалификации: высшее (или послевузовское) образование, стаж работы в системе социальной защиты или занятости населения не менее 3 лет или на руководящих должностях в других сферах экономики не менее 2 лет.
      Сноска. Глава 4 с изменениями, внесенными приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 19.11.2014 № 238 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
7. Специалист структурного подразделения
(отдела, сектора, группы) центра (службы) занятости

      Должностные обязанности: формирует банк данных специалистов разного профиля из числа самостоятельно занятых, безработных и малообеспеченных граждан и лиц, обратившихся в центр занятости, занимается поиском вакансий и содействует трудоустройству обратившихся граждан. Формирует банк данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест в организациях. Участвует в информационно-разъяснительной работе среди населения и работодателей по вопросам законодательства о занятости населения. Изучает передовой опыт работы других центров занятости. Предоставляет консультационные услуги само-занятым, безработным и малообеспеченным гражданам и работодателям. Оказывает адаптационные услуг и психологическую поддержку потенциальным участникам программы занятости. Обеспечивает сотрудничество с работодателями по вопросам трудоустройства и получения от них информации о свободных рабочих местах. Осуществляет обобщение и анализ проделанной работы. Отвечает на письма, жалобы и обращения граждан и организаций. Посещает самостоятельно занятых, безработных и малообеспеченных граждан на дому и составляет акт обследования жилищных и материальных условий. Проводит работу с работодателями в целях выявления вакансий и содействия в трудоустройстве лиц из целевых групп населения. Осуществляет работу по организации и проведению ярмарок вакансий. Участвует в разработке плана работы подразделения. Ведет первичный прием лиц, обратившихся в центр (службу) занятости, регистрирует их в базе данных автоматизированной информационной системы и выдает справки в установленном порядке. Выясняет цель обращения граждан, причину незанятости, информирует граждан о возможности участия в активных мерах содействия занятости, определяет степень нуждаемости в государственной поддержке. Оказывает первоочередное содействие в трудоустройстве обратившимся лицам из целевых групп населения. При отсутствии в базе данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест соответствующих профессии (занятиям) обратившегося лица, его направляют к специалистам для дальнейшей работы с ним. Вносит предложения по улучшению работы подразделения. Ведет учет граждан направленных на профессиональное обучение, общественные работы, социальные рабочие места, молодежную практику и другое. Направляет обратившихся граждан в соответствии с их опытом работы, профессиональной квалификацией к работодателям при наличии у них вакансий. В случае невозможности трудоустройства, предлагает участие в активных мерах содействия занятости: бесплатные курсы профессиональной подготовки переподготовки и повышения квалификации, с выплатой стипендии; общественные работы, социальные рабочие места, молодежная практика и другое. Заключает социальные контракты с участниками программы занятости, проводит мониторинг исполнения принятых по ним обязательств. Проводит работу по подбору для работодателей необходимых им специалистов из числа обратившихся граждан. Оформляет соответствующую документацию: направления на трудоустройство, прохождение профессионального обучения, участие в общественных работах, социальные рабочие места, молодежную практику и другую. Осуществляет разработку мероприятий по реализации программ занятости, анализ и прогнозирование регионального рынка труда. Осуществляет мониторинг реализации программы занятости на уровне района (города), представляет местным исполнительным органам в установленные сроки аналитическую и статистическую информацию. Обеспечивает выполнение правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
      Должен знать: Конституцию Республики Казахстан, законы Республики Казахстан «О занятости населения», «О государственной адресной социальной помощи» и другие нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в сфере занятости; основные положения гражданского и трудового законодательства; порядок разработки перспективных и годовых планов; демографическую ситуацию, специфику социально-экономического развития региона (города, района); перспективы структурных изменений организаций региона (города, района); основные тенденции и направления развития регионального рынка труда; порядок разработки программ занятости населения; оценку эффективности мероприятий программ занятости; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, правила внутреннего порядка.
      Требования к квалификации:
      специалист высшего уровня квалификации:
      высшей категории: высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в системе занятости в должности специалиста высшего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;
      первой категории: высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в системе занятости в должности специалиста высшего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;
      второй категории: высшее (или послевузовское) образование и стаж работы в системе занятости в должности специалиста высшего уровня квалификации без категории не менее 1 года;
      без категории: высшее (или послевузовское) образование без предъявления требований к стажу работы.
      специалист среднего уровня квалификации:
      высшей категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в системе занятости в должности специалиста среднего уровня квалификации первой категории не менее 3 лет;
      первой категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в системе занятости в должности специалиста среднего уровня квалификации второй категории не менее 2 лет;
      второй категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование и стаж работы в системе занятости в должности специалиста среднего уровня квалификации без категории не менее 1 года;
      без категории: техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование, без предъявления требований к стажу работы по специальности.

Новости района

Архив

Новости региона

Государственные программы

Опрос пользователей

Курсы валют

Погода

Как Вы оцениваете информационный портал? ОТВЕТИТЬ
Доллар 378.90
Евро 422.74
Рубль 5.87
В Нуринске сейчас: 15°C облачно
  • Влажность: 27%
  • Давление: 709
  • Ветер: 4 м/с

© 2007-2012 Информационный портал аппарата акима Нуринского района
© 2012 Разработка и поддержка: Интернет-компания «Creatida»